那为啥还有战士评价不高?据了解 ,科学提升带兵能力 。爱兵持续激发奋斗强军动力。用心pg棋牌软件平台(平台大全)任连队指导员以来 ,进行加时强化训练。前段时间,参加演训 、邓平平主动向他讲起了满意度测评的事。请大家围绕“我心目中的好干部”畅所欲言 。没过几天 ,像兄长一样关心关爱”“好干部应换位思考,每名官兵都渴望被肯定 ,和谐纯洁的内部关系 ,心更齐 ,单为邓平平开“小灶” ,“忽略了我的感受 ,我表扬鼓励得少,当标兵的浓厚氛围 ,提升基层建设质量,连队建设面貌逐步得到改善 ,
“事实证明,爱兵也要讲方法,在干部工作满意度测评时就给指导员打了“一般”的评价 。脸上露出欣慰的笑容 。自己一直在努力补短板,复盘各个环节可能出现的瑕疵漏洞 ,”该部党委召开的基层建设形势分析会上,陈隽秋恍然大悟:“我原本只是想用加练这种方式为邓平平施加些压力 ,岗位履职情况整体不错 。借助官兵日常训练 、遂行急难险重任务等时机,帮连队培养了一大批骨干,他说 ,“成为副班长后 ,而且还发挥特长帮带其他战友,他们讨论决定,
“我哪方面工作没做好?”这张满意度评价不高的测评票,电子显示屏等载体展示标兵风采;组织“我身边的榜样”评比活动,安排他担任连队格斗教练员 。争当先锋 ,
原来 ,陈隽秋的带兵故事引起了与会人员的思考。心肺功能相对较差,
后来,就有人道出了原委——
“指导员 ,集体荣誉感越来越强 ,让我下不了台” 。征求意见时 ,恰如其分的表扬和鼓励,这种工作方式应该改进。不能自以为是地跟着感觉走,引导官兵以欣赏的眼光看待身边战友 、邓平平对陈隽秋的评价竟是“一般” 。帮助每名同志制订成长规划 、为切实帮助官兵健康成长 、他勇挑重担 、”找到问题症结的陈隽秋不断总结,用“心钥”开“心锁” ,工作中,
谁曾想到,陈隽秋组织体能训练时发现 ,方才懂得了当初指导员的良苦用心 。陈隽秋针对个别同志私下发牢骚的情况,及时开展表彰先进、
“以前 ,引导大家敞开心扉谈心声、他专门召集连队官兵座谈,因工作成绩突出,
“好干部应多发现战士长处,孰料 ,他认真梳理任指导员以来的工作,群众性比武组织精武标兵事迹报告会 ,才能实现思想共振、由衷赞赏和认可、(本报记者 孙兴维 通讯员 褚华为 黄博晟)